Les réglementations suivantes concernent les congés annuels payés, les congés de maternité et les congés pour raisons familiales.

Congés annuels payés

Les employés ayant travaillé de manière continue pendant plus d'un an ont droit à un congé annuel payé.

Ceux ayant travaillé pendant une période cumulée de plus d'un an mais moins de 10 ans ont droit à 5 jours de congé annuel.

Ceux ayant travaillé plus de 10 ans mais moins de 20 ans ont droit à 10 jours de congé annuel.

Ceux ayant travaillé plus de 20 ans ont droit à 15 jours de congés annuels. Il est à noter que les jours fériés nationaux et les jours de repos ne sont pas inclus dans le calcul du droit aux congés annuels.

Congés de maternité

Les employées ont droit à 158 jours de congé de maternité, dont 15 jours avant l'accouchement.

En cas d'accouchement difficile, 15 jours supplémentaires sont accordés.

Pour les naissances multiples, le congé de maternité sera augmenté de 15 jours pour chaque bébé supplémentaire.

Congés de mariage et congés de deuil

Lorsqu'un employé se marie ou lorsqu'un membre de sa famille immédiate (parents, conjoint et enfants) décède, l'employeur peut, en fonction de la situation spécifique, accorder de 1 à 3 jours de congé pour raisons familiales à sa discrétion.

De plus, un congé de voyage peut être accordé en fonction de la distance du déplacement.

Sources : sgst.cn/étranger, gov.cn, rsj.sh.gov.cn