Récemment, l'édition 2026 de la campagne de recrutement de talents auprès des universités mondiales renommées de Changning (étape de Shanghai) s'est tenue. Le Bureau de gestion des talents du district de Changning, accompagné de plus de 30 entreprises clés de la région, dont Bosch, iFlytek et China Eastern Airlines, a proposé plus de 2 000 postes de qualité et s'est successivement rendu à l'Université Jiao Tong de Shanghai et à l'Université des Sciences et Technologies de l'Est de la Chine, pour échanger en face à face avec de jeunes étudiants.

L'événement a adopté le modèle « présentation des politiques + promotion des entreprises + mise en relation bilatérale » et, autour des secteurs clés de Changning tels que l'économie numérique et intelligente, les services aéronautiques, la consommation de mode et la finance technoscientifique, a ciblé le recrutement de talents spécialisés dans la transformation numérique et intelligente ainsi que dans la fabrication haut de gamme. Les politiques régionales en matière de talents ont été expliquées sur place, tandis que le quartier d'innovation scientifique et technologique « Shanghai Silicon Alley » a fait l'objet d'une présentation. Plusieurs entreprises ont exposé successivement leurs offres d'emploi. L'événement a attiré plus de 300 étudiants, recueilli plus de 600 CV et permis à plus de 150 personnes de parvenir à une première intention de recrutement.

En parallèle, une table ronde réunissant les pouvoirs publics, les établissements d'enseignement supérieur et les entreprises a été organisée. Le Bureau de gestion des talents du district a réuni des représentants d'entreprises clés de Changning et des responsables concernés de l'Université Jiao Tong de Shanghai pour échanger en profondeur sur la formation personnalisée des talents, la valorisation des résultats de la recherche scientifique et la coordination des services à l'emploi. Ils ont étudié la création conjointe de bases de stage et la conduite coordonnée de projets de R&D entre industrie, universités et recherche, afin de faire évoluer la coopération d'une simple mise en relation pour des postes vers la construction d'un écosystème partagé.

À l'avenir, Changning continuera d'approfondir ses échanges avec les établissements d'enseignement supérieur, de perfectionner la plateforme de coopération entre le district, les entreprises et les établissements d'enseignement supérieur, d'attirer les jeunes talents à Changning pour y innover et y créer des entreprises, et de favoriser ainsi un renforcement mutuel entre les talents et le développement de haute qualité de la région.

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