Dans le but de favoriser l'autonomie des personnes âgées et d'accroître leur contribution à la société, Shanghai a publié des initiatives visant à renforcer le soutien à l'emploi des seniors, positionnant la « force des cheveux argentés » comme un pilier du développement de haute qualité de la ville.

La ville s'efforce de créer des opportunités d'emploi adaptées aux personnes âgées, en particulier aux seniors plus jeunes et en meilleure santé, et d'améliorer les services de ressources humaines pour faciliter l'accès à l'emploi.

Les autorités encourageront les entreprises et les organisations sociales à développer des rôles professionnels diversifiés et personnalisés adaptés à l'état de santé et aux compétences des seniors.

Les entreprises engagées dans le développement de produits et de services adaptés aux seniors sont encouragées à embaucher des seniors en tant qu'évaluateurs de projet, en tirant parti de leurs perspectives pour stimuler la croissance du secteur.

Les employés bénéficient également d'un accompagnement pour le réembauchage de professionnels retraités ; les enseignants, les médecins et les scientifiques constituent un public prioritaire, ce qui permet de perpétuer la transmission de leur expertise.

Ces mesures font partie d'un plan de mise en œuvre consistant à améliorer la participation sociale des personnes âgées et à promouvoir un vieillissement actif, publié le 12 mars.

Le plan, suivant les directives nationales émises par le ministère des Affaires civiles et la Commission nationale du développement et de la réforme en mai de l'année dernière, est adapté aux besoins démographiques et de développement de Shanghai.

Les initiatives comprennent l'appariement de chaque senior vivant seul avec un autre bénévole senior pour le soutien, ainsi que la promotion de l'entraide intergénérationnelle et entre pairs parmi les personnes âgées, selon le plan.

Les bureaux du vieillissement des districts travailleront aussi avec les départements concernés pour établir un vivier d'experts « aux cheveux argentés » et des équipes de bénévoles seniors dans des secteurs tels que l'éducation, la technologie, la santé et le travail social. Cela permettra aux seniors de transformer leur expertise en services sociaux grâce à des conseils techniques et des consultations.

Des experts ont déclaré que le plan répondait efficacement aux besoins sociaux. Le plan-cadre du XV^e plan quinquennal (2026-2030) pour le développement économique et social national souligne l'importance stratégique du vieillissement actif, promouvant le bien-être, la participation et l'épanouissement des personnes âgées.

Pendant les sessions annuelles des plus hautes instances législatives et consultatives politiques du pays plus tôt, plusieurs législateurs et conseillers politiques ont appelé à encourager les retraités qualifiés à retourner sur le marché du travail, en soulignant leur rôle dans la transmission de l'expérience.

Le Bureau des affaires civiles de Shanghai a indiqué que de nombreux seniors contribuaient déjà par le biais de diverses plateformes, que ce soit en accompagnant d'autres personnes lors de visites à l'hôpital ou en servant de conseillers techniques dans des viviers d'experts. Leur participation continue enrichit non seulement leur propre vie, mais aide aussi à résoudre les pénuries structurelles de main-d'œuvre.

Hu Zhan, professeur à l'Université Fudan spécialisé dans les études sur le vieillissement, a souligné que les craintes selon lesquelles l'emploi des personnes âgées pourrait affecter les jeunes demandeurs d'emploi étaient largement infondées. Les jeunes ont tendance à graviter vers des industries émergentes d'intérêt stratégique telles que le secteur d'Internet, tandis que les seniors restent dans des domaines traditionnels, ce qui limite la concurrence directe.

Source : China Daily