Dans le district de Putuo, le modèle pilote d'emploi de « postes favorables à la natalité » est activement exploré pour résoudre les difficultés que rencontrent les salariés des familles avec enfants afin d'équilibrer leur carrière professionnelle et leur vie familiale. Ce modèle, grâce à une méthode de travail en trois étapes, propose aux personnes à charge d'enfants de moins de 12 ans des arrangements de travail flexibles, y compris des horaires flexibles pour l'arrivée et la sortie du travail, le télétravail et d'autres modes de travail flexibles, afin de les aider à concilier mieux leur vie familiale et leur carrière.

Le département des ressources humaines et de la sécurité sociale du district de Putuo a pris l'initiative d'exploiter les ressources de l'entreprise et d'encourager les employeurs à lancer des postes adaptés aux familles avec enfants. À ce jour, plusieurs entreprises ont répondu positivement et lancé 23 « postes favorables à la natalité », satisfaisant les besoins d'emploi de 269 personnes. Le 14 février, le Centre de services sociaux Jeunesse-Entrepreneuriat de Shanghai a été sanctionné pour devenir le premier groupe d'employeurs de type de « favorable à la natalité » de Shanghai.

Le département des ressources humaines et de la sécurité sociale du district publie les informations pertinentes par l'intermédiaire de la station de services à l'emploi communautaire, du compte WeChat et d'autres canaux, et établit des zones spéciales dans les salons de l'embauche afin d'attirer les travailleurs correspondants. En outre, le District de Putuo a collaboré avec la Fédération des syndicats du district, la Fédération des femmes du district et d'autres départements. En s'appuyant sur les ressources des lieux de service tels que « Mommy Hut » (Cabine d'Amour pour Mamans) et « Espace parent-enfant pour les employés », il offre du soutien et des garanties aux travailleurs parentaux.

Mme Li est une bénéficiaire du « poste favorable à la natalité » proposé par le Centre de services sociaux Jeunesse-Entrepreneuriat de Shanghai. Pendant sa grossesse, l'entreprise lui a offert la possibilité du télétravail, lui permettant une souplesse dans l'organisation des horaires. À son retour, le centre disposant d'une salle « Mommy Hut » l’a aidé à allaiter. Récemment, elle a été promue de chargée de projet à responsable de l'exploitation, réalisant ainsi une « double récolte magnifique » tant dans sa vie familiale que dans sa carrière.

L'expérience pilote de « postes favorables à la natalité » apporte non seulement des facilités aux familles parentales, mais aussi renforce l'inclusivité au sein du lieu de travail et améliore l'indice de satisfaction professionnelle de la région. Ensuite, le département des ressources humaines et de la sécurité sociale du district continuera de s'associer à plusieurs secteurs pour poursuivre en profondeur le modèle d'emploi de « postes favorables à la natalité ».

Source : Shanghai Observer