En Chine, les employeurs sont uniquement autorisés à embaucher les étrangers qui possèdent un permis de travail valide. Les individus entrant en Chine avec un visa Z doivent obtenir un permis de travail pour étrangers ainsi qu'un permis de séjour avant de commencer à travailler. Il convient de noter que les titulaires de visas F, L, C et G, les étudiants étrangers, les stagiaires et les membres de la famille accompagnant les titulaires de visas de travail ne sont pas autorisés à exercer une activité professionnelle en Chine.

Travailler sans visa ou permis de travail approprié est passible de sanctions financières allant de 5 000 yuans à 20 000 yuans, ainsi qu'à des peines de détention de 5 à 15 jours. Les contrevenants majeurs pourraient être contraints de quitter la Chine dans un délai spécifié.

Les contrats de travail entre employeurs et étrangers ne peuvent excéder 5 ans. À l'expiration du contrat, le permis de travail devient invalide. Les employeurs doivent entamer les démarches de prolongation du contrat et du permis de travail dans les 30 jours précédant son expiration. De plus, le permis de travail doit être inspecté annuellement, dans les 30 jours précédant la fin de chaque année. Le non-respect de ces règles entraînera l'invalidation du permis de travail. Après avoir obtenu la prolongation du permis de travail, les étrangers doivent se rendre au bureau de la sécurité publique dans les 10 jours pour demander la prolongation ou la modification du permis de séjour.

Si un étranger devient inéligible pour le séjour, l'employeur est tenu de résilier le contrat de travail, et le département du travail révoquera le permis de travail. En cas de résiliation du contrat, l'employeur doit informer immédiatement les départements du travail et de la sécurité publique, restituer le permis de travail et le permis de séjour à la personne concernée, et accomplir les formalités de sortie nécessaires auprès du bureau de la sécurité publique.

Source : Réglementation sur l'emploi des étrangers en Chine