Les expatriés travaillant légalement en Chine doivent bénéficier de la couverture de la sécurité sociale incluant l'assurance retraite, médicale, accidents du travail, chômage et maternité. Cette couverture doit être prise en charge par l'employeur et l'expatrié, conformément à la législation en vigueur. Les expatriés ont droit au même régime d'assurance que les autres assurés. Ils peuvent consulter la liste des hôpitaux agréés, les détails de la couverture et les taux de remboursement médical sur le site web du bureau local des ressources humaines et de la sécurité sociale. Les employeurs doivent, dans les 30 jours suivant la délivrance d'un permis de travail, effectuer la procédure d'inscription à l'assurance pour les employés étrangers auprès de leur centre local de sécurité sociale.

Les documents requis pour les expatriés souhaitant souscrire à la sécurité sociale à Shanghai sont les suivants :

1. Documents d'emploi. Contrat de travail ou contrat d'emploi.

2. Autres documents, pouvant inclure les documents suivants :

Les expatriés doivent présenter l'un des trois documents suivants :une carte d'identité de résident étranger à durée indéterminée , un permis de travail étranger en Chine ou une carte de résident de Shanghai (type B), ainsi que leur passeport (non requis pour les titulaires d'une carte d'identité de résident étranger à durée indéterminée).

Les ressortissants des pays ayant conclu des accords bilatéraux ou multilatéraux sur la sécurité sociale avec la Chine (tels que l'Allemagne, la Corée du Sud, le Danemark, la Finlande, le Canada, la Suisse, les Pays-Bas, l'Espagne, le Luxembourg, le Japon et la Serbie) et travaillant en Chine doivent s'inscrire à la sécurité sociale conformément à ces accords.

Source : Guide de l'expatrié : Travailler et Vivre à Shanghai